三羊开泰博客

       村民所求不过正当合理利益，村民展示不过人民自觉和克制的力量，广东当局能以这样的方式介入事态，表明了一种与过去截然不同的治理思路，那就是放弃对抗和敌意，开启对话和尊重权利之门，以对民众基本权益和权利善意的理解消解对抗升级的死路。这针对的是具体的个案，却拥有真正普遍的意义。

位于垄断地位的巨型央企，操纵行业经济，搅和上层政治，不论对中国经济生活还是政治生活，将来都是巨大祸害。说为了参与国际竞争，那是胡扯，国有扯皮体制、国家立场干预等都决定了他们是国际竞争市场上脑袋方方的同行大傻瓜，何以持续竞争？再说你要大是为了国际竞争，那你境外发展去，别祸害境内。

（股市之害，又是特权之祸。）

　　作为改革家、经济学家，郭树清一到任中国证监会，各色建议、意见雪片般飞来。的确，一个让中国投资者痛心疾首的股票市场，现在又回到了十年之前。

　　十年间，A股涨幅为零。力言股市不破2300点的西南证券首席策略分析师张刚公开向公众道歉，著名咨询机构天相投顾老总林义相高呼：长期价值投资在中国彻底破产。

　　与此同时，在股市摸爬滚打近20年的华夏基金管理公司副总经理张后奇怒向股市坦陈：“股票市场如此惨跌，百姓血泪斑斑，权贵盆满钵满。世界上绝对不存在持续践踏二级市场投资人利益、一边倒偏向筹资者利益的单边资本市场！”

　　可见，郁结于“老股市人”心中的愤懑岂止出于对行情的无奈，而是对股市制度设计的忍无可忍，更是对股市多年来畸形发育的怒目相视。与以往股市低迷不同的是，中国股市第一次真正面对内外交困的处境外有做空势力的

       对于新人而言，在运作的技术方面，邀约是第一关，也是很多新朋友摸不着头绪的瓶颈。但是邀约，是整个实质性工作的开端。在一个好的系统支撑下，从某种意义上说，只要做好了邀约，顺利的把朋友邀约到家聚、中心、工作室或者培训会场，一个新人就算完成了任务，剩下的就交给团队，万事大吉了。可见邀约是多么关键，多么枢纽的一件事。下面，我就工作中邀约的原则和方法分享给朋友们。
       简单地说，邀约遵循“明确邀约的目的——找到对方的需求——结合对方能接受的程度——设定邀约的方式和说辞——实施邀约”的思路和原则。
       邀约的目的，就是和朋友见面，告诉对方一个生意机会或者好的产品信息。

 
       奉行理论：成功学理论
       倡导文化：理性   家园   快乐
       组织结构：企业化管理  包括市场、宣传、财务、后勤的“四大部”架构
       工作思路：一对一   ABC法则   家聚   家庭小中心   工作室    团队培训中心    系统培训基地；市场延伸到哪里，这种工作模式就支持到哪里。
       分级培训：初级训  精英训  讲师训  领导人训
       下面，仅就初级培训的组织模式和内容简介如下：
       军事化管理，半拓展性质，集体食宿，统一安排。指导老师制，班级式管理。统一的文化标示、符号、服装、礼仪、音乐、舞蹈。会前会，会中会，会后会。
       时间：3到4天。

       简单地说，系统的意义体现为一种团队运作的模式。这个模式中，有理念、有方法、有组织结构，有渗透到各个角落的支撑力量。
       构成这个模式的要素中，分差别的各级培训，以及各个级别的培训是否到位，决定一个系统的品质高低。这里面有着高的技术含量，需要领导人，特别是创始者的智慧、勇气、体系化的知识结构、丰富的社会实践、以及品格和格局，经过长时间的实践检验，并可复制。这个行业里，并不是所有的团队，都能建立起这样独立于生产商的成功的运作模式。
       有了这个模式，就相当于有了一个传送带。对于个体而言，只要你想在这里面成功，就等于站到了传送带上，这个系统的传送带就会把你运送到目的地。有了这样的传送带似的模式，极为普通的人，也能获得成功的机会。

       人们所见所闻，是从事直销者很忙碌，很少见到如从业者描述的有钱有闲者，于是怀疑这个行业所描绘的理想是不现实的。
       正如大家所看到的，做直销者多是工薪族或者自由职业者，传统工作之余，再投入运作，当然是比一般人忙了。
       另外，这个行业，起初更多的表现是一份工作，因为工作和建立企业是一体的。当还离不开亲力亲为的工作的时候，给人的感觉就是忙了。
       系统里，我们的创始人，优秀的领导人，已经不缺钱了，不是还忙，甚至更忙吗？这取决于不同的人的追求和格局不同。你认为挣到多少钱就可以满足了，可以坐享其成了，但是有的人却不满足，认为自己还在半山腰，还需更加努力哩。